De acuerdo con lo estipulado en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2015

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2016

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2017

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2018

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA 2018

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2019

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2020

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA 2020

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2021

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA 2021

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2022

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AÑO 2023